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如何深度利用招聘渠道,提高招聘效率

作者:刘仕祥更新日期:2019-08-16 17:13:58来源:三茅人力资源网

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文章概况:

      如何提高招聘效率,是每个做招聘的人都应该思考的问题。现在的招聘,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。很多求职者,往往面临着四五家同行竞争对手的哄抢,就算能力一般,也不差工作机会!所以,招聘效率的比拼,在一定程度上,也许拼的就是谁能够开发更多的有效的招聘渠道,更快地找到合适的候选人!
  有朋友在线问我,除了一些传统的招聘渠道之外,还有哪些比较有效的招聘渠道?
  我问他,你现在用什么渠道呢?
  他回答说,目前只有内部推荐和网络招聘渠道。
  我继续问他,在网络招聘渠道,你平时是如何搜索简历的?
  他回答说,平时就根据要招聘的岗位名称来进行 搜索,比如招聘“人事专员”岗位,一般就在搜索框输入“人事专员”关键词等。
  我问他,那效果怎么样?
  他回答说,有些岗位简历比较多,但很多岗位简历都偏少。
  我对他说,其实你存在的问题有两个,第一,招聘渠道偏少;第二,招聘渠道没有深度利用,还是浮在表面。
  其实,对很多hr来说,都存在这两个问题,第二个问题特别严重。很多hr说招聘渠道不够用,其实是他还没有完全利用。比如网络招聘,我有一个朋友,他一个人的招聘月到岗数为30多个人,而且全部都是工程师或者其他非普工岗位。
  我问他是否有什么特别的渠道,他说,他主要是利用网络渠道,偶尔用一下内部推荐。
  后来我才知道,他总能通过不同方法,在招聘网站上找到别的hr不能轻易找到的简历。
  其实,招聘渠道不在多,关键是看我们如何深度利用。所以,今天,我们来看看如何深度利用各种招聘渠道,来提高招聘效率。
  新增更有针对性的渠道
  “物以类聚,人以群分”,作为一名招聘者,你必须深刻理解这句话。当互联网技术能够给我送来我们感兴趣的内容时,我们是否也可以想想,那些我们正在挠破头皮寻找的候选人,他们每天都在逛什么论坛、网站呢?
  就像我们招聘人力资源管理岗位的人,也许三茅人力资源网是最适合的招聘渠道。

针对这一点,我推荐一些针对性强的招聘渠道。

  随着互联网技术的发展,网站招聘成了企业的主要招聘渠道。大部分企业的人员招聘只需要用招聘网站进行招聘就可以满足。但是网站招聘的竞争非常激烈,所以需要深度地利用,才能比别人更快地找到更多的候选人。要深度利用网站招聘,需要做到以下几点:
  (1)做好招聘信息的描述
  招聘描述一般包含3部分,分别是岗位职责、岗位要求和福利待遇。在岗位职责方面,很多人倾向于通过网上复制或者只是简单写几句话了事,其实这样会降低招聘的吸引力。很多求职者在搜索岗位的时候,首先会看岗位职责,如果他们觉得你写的职责跟他们想要的工作相差甚远,就会放弃投递简历。所以岗位职责最好手打写上去,而且要公司的特色。毕竟互联网是个不讲人情的家伙,它只认逻辑和个性,你越独特,越容易被求职者搜索到。
  岗位要求方面,有的写的非常严格,有的写的比较宽松,哪种好。其实,我个人认为写宽松一点比较好,只要把你认为不可降低的标准写上去就可以,其它可以降低标准。比如,这个岗位一定要六级英语,那就写六级;如果四级也可以考虑,但六级优先,那就写四级。否则写得太严格,只会让求职者不敢投你的简历。如果连简历都没有,又何来面试机会呢?
  福利待遇方面,最好能把薪资范围、工作时间、各种福利写上去,但如果你公司是单休,建议先不写上去,有些求职者可能会马上拒绝投递简历。所以,一切工作的目标都是先让求职者投简历,毕竟,先把人约过来面试当面聊,或许可以改变一个人对于单休的看法。
  (2)对招聘信息要定期更新
  每天,要定期刷新招聘信息。刷新的时间,最好设置在早上十点半左右。因为大部分的hr,可能都会选择在早上一上班就登录网站刷新,这时,如果大家一起刷新,可能你的信息并不会太靠前。但是也不能太晚,很多求职者,作息时间一般是晚睡晚起,大部分会在十点之后起床,然后投递简历。这时候你再刷新,你的信息就比较靠前,更容易被求职者看到。
  在每周六早上,最好再刷新一次。因为很多求职者都会选择周末投递简历。这样周一你就可以收到大量的简历了。
  另外,最好一个月重新发布一次招聘信息,这样你的招聘信息才能保持在较前面。
  (3)搜索简历,要学会设置关键词
  上面两点都是被动接受简历投递,但现在很多求职者都不会主动投递简历了。所以,要主动出击,去搜索更多的简历。
  搜索简历最重要的是要善于设置关键词。设置关键词主要主要注意以下几点:
  第一,要从岗位职责、岗位要求里提取关键词。比如,你要招聘绩效专员,那就设置“绩效专员”为关键词,这样搜索的结果比较精准。
  第二,多变换关键词。可以多找一些关键词的同义词来搜索。比如,控制器行业的求职者,有些人会写“控制器”,有些人会写“变频器”,如果你只搜索“控制器”,那你就错失了写“变频器”的求职者了。
  第三,提前了解公司的竞争对手。知道竞争对手的名字,你可以直接输入竞争对手公司名,也会搜到合适的简历。
  第四,最好每个岗位能设置十个以上的关键词,轮换搜索,这样可以保证你搜索到最多的简历。
2.移动互联网招聘
  移动互联网招聘主要是利用微信群、朋友圈、公众号、QQ群进行招聘。
  现在的微信群、朋友圈、公众号、QQ群是大部分人活跃的重要阵地,所以hr也要学会利用这些渠道,来发布招聘信息。移动互联网招聘注意事项如下:
  第一、发布招聘信息的时间最好选择在早上7点、中午11点30分、下午2点、傍晚6点和晚上10点的时间。这些时间点都是人们上收集看微信群、朋友圈、公众号等的高峰时期。
  第二,发布的信息最好简单明了,把岗位名称、岗位职责、岗位要求和简历投递邮箱写出来,最好还要写这个岗位优势,以吸引求职则。
3.人脉资源招聘
  (1)通过参加行业论坛沙龙、行业展会等活动,认识与公司业务有关的大咖或专业人士,或借助大咖或者专业人士进行推荐或宣传,以提高传播力度。
  (2)与同行进行资源互换
  可以建立招聘交流群,大家平时可以交流关于招聘的相关信息,同时可以进行简历互换。毕竟,求职者不适合一家公司,有可能会适合另一家公司。
4.建立人才库
  一个招聘专员,如果工作量饱满的话,一天可以看上百份简历,就算优质简历一天只有20份,按照一周5天算,那1个月也有400多份简历,1年就有将近5000份简历。想想,如果你工作5年,那你的人才库信息有多庞大?如果你能够把这些简历信息都记录下来,那后期这些简历就都能为你所用。
  有了人才库,只要你有招聘需求,那你随时可以找到合适的人选。

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