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关于工龄你需要了解的事

作者:admin 2017-03-29 16:37:21 525 来源: 左岸大地

不少网友存在这种观念,工龄只对体制内工作的人有意义,对在私企工作的人来说,工龄完全没有意义(虽然《公务员工资制度改革方案》已经取消了工龄工资,但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴及职称评定等会因工龄的差异而有所不同)。如果你有这种观念,就可能错过不少应该享受的福利。因为工龄不仅影响“五险一金”,还会影响带薪年假、病假工资、医疗假期、离职补偿等各种福利。


1 工龄分为一般工龄和连续工龄

一般工龄衡量的是一个职工为社会所做的贡献。也就是大多数人常常提到的“工龄“,即参加工作、加入社会保险的年限。一般工龄越长,参保年限越长,个人累计缴纳养老金年限越高,则退休后领到的基本养老金越高。
连续工龄衡量的是一个职工为企业所做的贡献,不仅包括在本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。与我们在这个企业就职期间的福利待遇息息相关,比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。


2 连续工龄是如何计算的

连续计算法
非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

重新计算法
职工由于个人原因,比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的,连续工龄从到新公司,参加新工作开始,重新计算。

工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工,在计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。


3 连续工龄怎样影响职工福利?

工资
大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩,而是秉承“能者多劳,劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感,设立了工龄工资。
 
带薪年休假
根据《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”

根据《职工带薪年休假条例》,年假具体计算方法为:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

职工累计工作已满20年的,年休假15天。

需要注意的是,上述法律规定只是最低标准,民营、私营企业可以在此基础上进行调整。

 

病假工资
职工疾病或非因公负伤,连续休假在6个月以内,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

 

职工疾病或非因公负伤连续休假超过6个月,由企业支付疾病救济费:

 

 需要注意的是,病假的工资标准不具备强制性。据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。

 

医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时,不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关,依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。


经济补偿金
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。也就是如果用人单位提前解约,该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。

不满六个月的,需向劳动者支付半个月工资的经济补偿;满六个月但不满一年的,补偿一个月工资;之后每满一年额外支付一个月工资。

 

出境定居离职费
凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,离职时原工作单位可发一次性的离职费,标准是:连续工龄一年至十年的,每年工龄发一个月标准工资;连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;连续工龄不满一年的,按一个月计发,但离职费总额,不超过本人二十四个月标准工资。

 

对部分劳动者的特殊保护
对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者,予以了特殊保护。