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怎么写简历中的自我评价?

作者:一贤 2021-01-15 18:45:16 28 来源: 互联网

过眼1000+简历,在写自我评价之前,先搞清楚自我评价到底是做什么的,别动不动就百度一段写上去。

如果你这么玩,HR也可以随便把你的简历扔进垃圾桶。

简历就是用来推销你自己的文案,而自我评价就是你核心卖点的总结。

你见过写文案的随便复制一段,就能卖得好的产品吗?

所以,赶紧把百度来的自我评价删掉吧,因为这种自我评价,早就已经烂大街了,不仅起不到正面的作用,而且还会导致HR感觉不爽,认为你没有认真对待这份工作。

那怎么样才能写出让HR认可的自我评价呢?

在看了1000+简历的自我评价后,再结合我自己多次求职的经历,我总结了这样三招:

一、和求职岗位相匹配

我见过不少的同学,不管什么岗位,都把同一份简历投过去,一次性投他个100份,然后哭着来找我说:“Layne,我的简历全部都石沉大海了,这些HR真TM瞎。”

遇到这种情况,我一般会问对方:你的简历有针对目标岗位做吗?

对方一般这时候就哑口无言了。

其实我们站在HR的角度看一下,很容易就理解了,一个稍微好一点的企业每天都会收到几十上白份简历,每一份简历最多就看那么几眼,如果你的简历没有HR想要的关键词,那他凭什么又会邀请你面试呢?

所以,在写简历的时候,你首先得让自己的简历跟对方的岗位相匹配。

举个例子:

这是字节跳动市场推广专员的岗位JD

如果你的自我评价是这个样子的:

对待工作认真负责,善于沟通、协调,有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

请原谅HR把你的简历屏蔽掉了。但其实,你只需要花一分钟时间,就可以把这份自我评价提升一个档次:

两年互联网广告投放经验,熟悉国内主流广告渠道核心玩法,曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作,经手预算100万+,擅长自我进化,不断突破自己。

是不是相比第一份自我评价好很多了?

但其实我只是把岗位JD里的内容,在自我评价里面做了一一对应,从而让HR能够很直观地看到我经验和相关关键词“广告渠道”、“广告投放”,简历脱颖而出的概率就会高一些。

这样的自我评价,基本就已经达到及格线了,接下来介绍的方法,可以让你的自我评价更上一层楼。

二、用数据和案例自证

你在逛淘宝的时候,有没有发现一个特点:

商家都喜欢在商品详情页放各种数据和实际案例。

这样做的目的在于:让你感觉产品很专业,从而获取你的信任。

这个道理同样适用于简历:

我们绞尽脑汁写出一份优秀的简历,不就是获取用人单位的信任,让他们认可我们具备胜任这份工作的能力吗?

而在简历里,能够证明能力的,只有案例和数据。

还是刚刚那个例子(加上案例,我可以这样写):

两年互联网广告投放经验,熟悉国内主流广告渠道核心玩法,曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作,经手预算100万+,平均获客成本降低60%,擅长自我进化,不断突破自己。
XX产品百度搜索投放,获客成本降低34.5%,低于行业平均成本50%。
XX产品QQ空间投放,获客成本8.5块,低于行业平均成本65%。

这样写既有了工作数据,又有了实际案例,说服力更强了。那么在写数据和案例的时候,应该怎么写呢?

首先是客观数据:比如做了10场活动,管理18人团队,这类数据一般是比较平的,但是也能增加简历的真实性。

横向对比数据:这个数据和同事比怎么样?和同行比怎么样?

如果在同事里排名靠前,你可以写:业绩数据公司内TOP3(50人团队)

如果排名不够靠前,但是总有一些方面比别人强的,比如成本更低、效率更高等等,都是可以说的优势。

纵向对比数据:工作成果比之前好吗?好在哪些方面?好了多少?

......

套用数据和案例,又能让你的自我评价上升一个档次。

三、用好权威背书

我们刚开始说过:“简历就是用来推销你自己的文案,而自我评价就是你核心卖点的总结。”

所以,自我评价更要善于利用这一点。

在现在的主流招聘网站上,自我评价一般放在最前面,所以,如果你的核心亮点最好都往这里放。

哪些是可以给你背书的呢?

1、多年同领域工作经验

例如:7年资深HR,精通岗位一切技能

2、知名公司实习/工作经验

例如:世界500强企业/行业独角兽实习/工作经历

3、知名高校毕业/知名奖项获奖者/知名案例主导者

例如:清华大学计算机硕士/ACM国际大学生程序设计竞赛区域赛金奖/支付宝“锦鲤”案例策划参与者

好了,综合以上三招,就可以做出一个非常优秀的自我评价了: