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打报告、拍马屁,人在职场算"小人"吗?

作者:一贤 2021-01-24 21:36:58 33 来源: 太原人才网www.tyrcw.sx.cn
  
  即使有人是三观跟着五官走的颜狗,喜欢影视剧里那些高颜值的反派,但那些反派也大多坏的光明磊落。但是为人卑鄙、行事腌臜的真小人,就是脸上长出花来,也不会真有人喜爱。
  
  就像从民国时期就有的四大美男之说,虽然有不同的版本,但是汪精卫始终都稳居头把交椅。国民党元老戴季陶以及新中国的第一任交通部长章伯钧可都是对汪精卫的相貌赞赏不已。就连麻将少女,呃,不对,是麻将校长胡适都曾经说过若自己是个女人,一定死心塌地爱上精卫,可惜自己是个男人——但还是爱他。
  
  之前人们都喜欢那个“引刀成一快”不负少年头的汪精卫,但现在谁还会喜欢一个卖国求荣的汪兆铭呢?
  
  小人不招人喜欢,主要在于小人的行为卑鄙,让人唾弃。
  
  生活中的小人没人喜欢,职场上的小人也招人讨厌。无论是网上还是生活中,经常会听到别人抱怨自己遭遇了职场小人,甚至向各种世外高人请教,该如何活用《孙子兵法》来对付职场小人。
  
  小人是可恨,但是不知道从什么时候起,在某些人的语境中,对于职场人却越来越苛刻了,很多人都“被小人”了。
  
  在一些人口中,讨好老板,没事儿打报告的是职场小人,和同事的关系八面玲珑的是职场小人。这些人就像刚学会说话的孩子一样,学了一个词儿就可劲儿显摆,张嘴“小人”,闭嘴“狗腿”, 仿佛整个公司就剩下了他这一朵独苗白莲花。
  
  郑仁强老师在评价这些人的行为时,说自己想到了当年读历史学硕士时,研究前苏联肃反运动资料后对负责大清洗计划的尼古拉·伊万诺维奇·叶若夫的评价:预设好立场之后,看谁都像反动派走狗。
  
  所谓的职场小人,不过是某些有职场迫害妄想症患者的自我高潮。
  
  如果讨好老板、打报告等行为都能算作小人行径,那么人在职场就不妨做个“小人”。
  
  01
  
  职场小人的第一个标准就是和老板或者说领导搞好关系,哦,当然了,在一些人嘴里这有一个专有名词,叫做“拍马屁”。包括且并不限于在酒桌上向领导敬酒、上电梯时让领导先走、领导讲话时带头拍手、周末了主动帮领导接孩子遛狗。
  
  有人把这种行为视为“溜须拍马”,但实际上这是把职场规则吃得通透。
  
  打工人忍受着996,为的是什么?还不是为了赚钱、升职,早一日实现带薪拉屎自由,到了那一天,不用每个月再因为几块钱和财务battle个不休,不用再因为迟到2秒钟而必须拿着审批条去面对主管那如花洒一般的办公隔间狮子吼。
  
  那么问题来了,谁给你加薪,谁给你升职?肯定不是你家里那位垄断了太原到大同这条线上煤炭运输业务的老爷子。
  
  那么问题又来了?领导为什么给你加薪、升职?你在公司混碗饭吃,领导可以做主给你碗里多加两块肉,但是他也可以把这两块肉给别人。怎么最后就给你呢?
  
  在职场混,要讲“职商”。职商包括两大方面,一方面是职业技能,一方面则是为人处世的情商。
  
  美国心理学家马斯洛曾经提出过著名的马斯洛需求层次理论,按照马大爷的说法,只要是生物学上人科人属人种的人,那从低到高就有生理的需求、安全的需求、社交的需求、尊重的需求、自我实现的需求。
  
  领导也是人,按照著名哲学家德刚·郭的说法,“即使是领导,那挨打也疼,喝多了也吐,开车也上树”。人家混到领导这份上了,论生理需求,人家要么有伴要么有手,用不着你操心;论安全需求,有车有房,父母没双亡。他们追求的大多是社交、尊重等更高层次的需求。
  
  说句诛心的话,领导在公司里的职位再怎么高,上火车也得老老实实排队,去公共厕所也得给门口大妈交费,交了199块钱的小黄车押金也没人给退。离开了公司,没什么人会把他当回事儿。也只有公司这个小窝,能让他享受最多的尊重。
  
  如果你和领导搞好关系,那么在不考虑有啥py交易的情况下,你和同等职业技能水平的同事相比,你的职商会更高,这样才能在职场上走得更远,获得更好的收益。人都是有感性的一面,领导用人也愿意用和自己关系好的人,有了好处自然也会先考虑和自己关系近的亲信。
  
  02
  
  职场小人的第二个标准就是经常给领导打报告,当然在一些人嘴里,报告前面得加个“小”字。
  
  除非你真的愿意去跟领导报告一些同事的隐私八卦,做一个领导安插在公司内部的克格勃,而你的领导也真的对这些鸡毛蒜皮的事情感兴趣,愿意每天琢磨怎么整人为乐,否则经常向领导报告工作情况是很有必要、同时对你自己很有利的一件事。
  
  当你从领导手上接过一项任务的时候,从理论上来说,你马力全开或者经常摸鱼,总之能在deadline之前搞完就行了,没有必要区向领导及时反馈工作进度。但是这毕竟是从理论上来说,实际情况往往是工作中充满了surprise mother fxxker。
  
  及时地向领导反馈你的进度,一方面可以展现你对工作很上心,另一方面可以让领导知道具体进展,即使出现了你搞不定的问题,领导也能提前采取应对措施。如果不进行反馈,那么领导只能默认你这里进展顺利。一旦出了什么问题,那锅只能你自己来背。
  
  在著名的日剧《半泽直树》里,主人公半泽直树就能做到及时反馈。在剧中他所在的银行要向某公司贷款,但是半泽发现了该公司存在财务问题,所以及时向上层领导汇报。这既是为了保护己方银行不受损失,也是为了保证自己不背锅。但只可惜由于剧情的需要,半泽直树的领导基本上没一个好货,出了问题都想把锅甩给半泽直树。不过做事一向谨慎的半泽,在汇报工作时基本上都留有“证据”,所以很难被人抓住把柄。
  
  现实中这种“下属的功劳归自己,自己过错归下属”的奇葩领导毕竟是少数,而及时报告、经常反馈,在领导看来就是一种靠谱、负责的表现。
  
  03
  
  在某些人眼中,只要不和他们站在同一边的统统是职场小人。
  
  在豆瓣高分日剧《这个不可以报销!》里面,女主人公森若沙名子是公司的会计,经常要处理公司各部门人员的单据报销业务。这是个得罪人的差事,许多人都想着能从公司身上薅羊毛:本该坐地铁却打了车导致经费超标的,借口公司拍广告买了摄像机却借给外人拍电影用的,和人勾结做假账的……而森若沙名子则是严守会计的本分,每一笔单据都要认真核对,找当事人对质,找当事人的领导核对,向自己的部门领导乃至上级部门反应不实情况,总之,不能报销的坚决不给报。
  
  这在一些人眼里,森若沙名子俨然也是一个职场小人。可开着上帝视角的我们都知道,森若沙名子是一个认真做事的好员工。
  
  在职场混,我们需要明白的一点是:虽然我们号召人与人之间要相互理解,学会换位思考等等,但是绝大部分情况下人与人之间都是不能相互理解的,否则艾泽拉斯、王者峡谷、召唤师峡谷这些地方就都不会有战争了。很多人的三观都属于超越了人类认知的那种,即使是爱因斯坦复生,凭借其创造了相对论的智商,也没有办法捕捉某些人的奇葩脑电波。在一些人看来,只要不和他们结成统一战线的,只要不给他们行方便的,只要他们不喜欢的,全都是职场小人。
  
  对于这类人,我们也别费力气想去拯救他们的世界观,我们只需要做好自己的本职工作,对得起职业道德即可。还是那句话,要明白谁给你加薪,谁给你升职?你的工作不是做给闲人看的。
  
  04
  
  在职场上做一个“不择手段的小人”没什么不好,做别人眼中的正人君子有什么好处呢?能让你买得起限量款包包吗?能让你为了二次元老婆多氪几单628吗?因为职场上的资源是有限的,升职、加薪这些谁都想要的东西是职场上的稀缺资源。你想要,就只能“不择手段”地去争。
  
  传统剧目河北梆子《打金枝》,讲的是大唐名将郭子仪,平定了安禄山之乱,被唐代宗封为汾阳王,和代宗皇帝称兄道弟,郭子仪的小儿子郭暧娶了代宗的公主。某日,郭子仪过寿,公主摆谱,觉得自己毕竟是君,所以就没去给自己的公爹拜寿。郭暧说反了你了,真当自己是盘菜了啊,就动手打了公主。小公主哭啼啼回娘家告状,郭子仪把郭暧五花大绑,送到宫里,当着唐代宗的面表演杀儿子的戏码。唐代宗不仅不生气,还得教训女儿,给郭暧升官。
  
  这时,郭子仪对郭暧说,傻小子,你知道这一切是为了啥吗?
  
  ——这也是为父我南征北战东荡西杀十大汗马功劳挣来的!