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毕业生求职五大误区应该注意

作者: 2011-05-11 17:49:43 893 来源: 互联网

   马上就到6月的毕业生毕业季了,对这些学生来说,每个人都希望找到一份满意的工作,然而,现在的毕业生在求职中存在五大误区,这是导致求职失败的主要原因。

    1 对企业毫不了解

    很多毕业生求职企业很随意。在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让求职大学生说出几款该公司代理的品牌名称,没希望到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说:对公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难希望像对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人,我们肯定不会用。太原人才网了解到,这种情况招聘单位遇到很多。

    2 过于自信,自视清高

    对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些薪酬比较低的工作不屑一顾,盲目地追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理希望工作。这种半吊子型的人才,在就业压力日益增大的今天,必然要走向失业。

    求职太盲目

    不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么,只会从字面上去理解。一家公司营业服务部下属的商品企划室招聘,结果许多大学生看到服务二字,就以为是做服务工作无人求职。而当公司把服务二字去掉后,马上就有很多人投简历。人事主管告诫说,如果对职位不明白可以询问用人单位,不要单从字面上去片面理解,这样很可能会错过一个好机会。

    不愿意从头做起,细节不能做好

    大学生刚刚踏入社会,刚进入企业,很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作,要吃一年的苦,就打退堂鼓不愿意干了,白白丢掉了很好的工作。

    独立性不够

    不少大学生在学习中只知死啃书本,没有足够的社会实践,每次求职都要父母参与求职,自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后,在与公司签约的时候,父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为,多家公司的人事主管都表示反感。找工作的前提是,你是一个独立的人,有自己的判断能力,能对自己负责。多数的主管都希望找到一个有思想的人。