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社保缴费多少和待遇有关系吗?

作者:原创 2017-03-03 08:33:43 219 来源: 左岸大地社保代理
现在大多数企业都为职工缴纳了五险一金,缴费的多少和以后的待遇有多大关系,我们分别来说说。

一、养老保险

    缴费多少直接影响退休后的养老待遇(交的少,将来退休拿的少)。
  按照养老保险的规定,退休时领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
  基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×截至退休时本人缴费年限×1%。
  而“本人指数化月平均缴费工资”=退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。
  每个人的基础养老金多少,跟他的缴费工资数额关系巨大,年轻时缴费工资申报越多,所得的基础养老金也越多。 也就是说年轻时缴费越多,缴费本金、利息等也越多。 

  再来计算个人账户养老金,个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数。“退休时的个人账户储存额”包含当年缴费本金、当年本金生成的利息、历年累计储存额生成的利息。

  由此可以看出,缴纳社保的多少,对于员工退休后的养老金待遇是有着决定性影响的。


二、医疗保险

    医疗保险缴费基数高,个人缴费就会多。
  基数高低对医疗保险待遇的影响主要体现在个人账户上。政策规定,医疗保险个人账户主要由职工个人缴纳的基本医疗保险费、用人单位缴纳的基本医疗保险费划转的部分组成。

  通常按职工年龄不同分为不同的划入比例,与缴费基数相乘得出每月划入医保个人账户金额。如果缴费基数低,划入职工医保个人账户的金额就少,缴费越多职工的个人帐户金额就越多。但是统筹基金支付的待遇和缴费多少没有关系。

三、生育保险

    我省生育医疗费报销待遇标准根据生育情况而定,缴费多少将影响生育津贴。

  生育保险包括生育医疗费用、生育津贴。生育医疗费用一般以实际发生为准,都是定额报销的。

  生育津贴是发给单位的补贴,不会发给个人,单位给你发产假工资,生育保险给单位发补贴。计算公式为:上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数。依照公式,缴费基数的高低将直接影响生育津贴的数额。

  需要注意的是:生育保险通常规定是缴费满一年,且生育时仍在缴费中,可以享受生育保险的相关待遇。

四、工伤保险

    一旦发生工伤,职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等由工伤保险基金承担,而工伤保险基金会严格依据《工伤保险条例》第64条规定,即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,核定工伤保险待遇。

  缴费多少将直接影响工伤保险待遇标准。

五、失业保险

    失业保险对于职工来说是一种失业后的保障。

  失业人员领取失业保险金的期限,主要根据失业人员失业前所在单位和个人累计缴纳失业保险费的时间来确定。

  失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。所以,就我省而言,缴费比例高低对失业保险金的领取没有影响。

六、公积金

    公积金是五险一金中缴纳比例最高的部分。单位为员工缴存住房公积金的比例并非可以随心所欲。根据《住房公积金管理条例》,职工和单位公积金的缴存比例最高为12%,单位和职工可以在这个比例区间进行选择。  

  单位和个人每月缴存的公积金数额=上一年月平均工资×住房公积金缴存比例

  如果公积金缴存比例降低,那么公积金数额也会相应变化,将直接影响到你的钱袋子。